Минимальная зарплата в России

Фото: Dmitry Sidorov, Pexels

При назначении заработной платы сотруднику работодатель должен иметь в виду установленную в России минималку. Это правило относится ко всем профессиям. Если оно не выполняется, компанию или ИП ждут штрафы. О минимальном размере оплаты труда в России поговорим в этой статье.

Что такое МРОТ

Фото: Freepik

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это наименьший размер вознаграждения, которое гражданин страны может получать за выполнение трудовых обязанностей. При использовании показателя важно, чтобы соблюдались следующие условия:

• Сотрудник отработал все смены в этом месяце.
• Работник в полном объеме выполнил свои обязанности, которые указаны в трудовом договоре.

МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом и не может быть ниже последнего. Это позволяет поддерживать уровень жизни, при котором удовлетворяются базовые потребности человека.

МРОТ используется не только при начислении зарплаты. Показатель может понадобиться при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, назначении выплат по беременности и родам и в иных целях.

МРОТ в России в 2023 году

С 1 января 2023 года минимальная ЗП в России составляет 16 242 рубля. Эта сумма указана в Федеральном законе от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ. Правовой акт вносит изменения в первую статью Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ. Разные регионы страны могут устанавливать свои значения МРОТ. Важно, чтобы они не были меньше суммы, указанной выше. Как изменяется минимальная заработная плата в России в зависимости от региона, рассмотрим далее.

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2023 года

С 1 января 2023 МРОТ в Москве вырос. Теперь его значение составляет 24801 рубль. Минимальная зарплата в столице совпадает с величиной ПМ для трудоспособного населения. Размер прожиточного минимума для разных категорий граждан отражен в Постановлении правительства Москвы от 20 декабря 2022 года № 2909-ПП.

МРОТ в столице значительно выше, чем федеральный. В ряде случаев компании вправе от него отказаться. Но для этого должны быть соблюдены сроки. Компания может отказаться присоединиться к региональному  соглашению в течение 30 дней после его опубликования. Для этого нужно отправить письменное уведомление в местный орган по труду и занятости. Если отказ не был отправлен вовремя, автоматически считается, что организация присоединилась к соглашению. Нежелание платить МРОТ, установленный в регионе, должно быть мотивированным. Уважительными причинами будут считаться:

• Тяжелое финансовое положение.
• Форс-мажорные обстоятельства.

Минимальная зарплата в Московской области

Фото: salnikovkirill, CC BY 3.0, via Wikimedia Commons

В 2023 году минимальная оплата труда в Московской области составляет 19 000 рублей. Новое соглашение действует с 1 января. Местный МРОТ превышает федеральный. На текущий момент отказаться от исполнения документа уже нельзя, поскольку прошел 30-дневный срок.

Региональный МРОТ

Фото: Latitude, CC BY 3.0, via Wikimedia Commons

Минималка в российском регионе зависит от его экономического развития, географического положения и других факторов. Она может отличаться от федерального МРОТ, но только в большую сторону. Регион фиксирует значение минималки при помощи соглашения. Оно заключается между властями и объединениями профсоюзов и работодателей. Регулируется это статьей 133.1 ТК РФ.

Требования документа должны соблюдать все организации и ИП, действующие на данной территории. Исключения составят:

• Компании, которые финансируются из федерального бюджета.
• Организации, отказавшиеся присоединиться к соглашению. Работодатели вправе отправить соответствующее уведомление в течение 30 дней с даты публикации документа. Отказ должен быть мотивированным.

Бывает такая ситуация, что компания имеет подразделения в разных точках страны. В этом случае зарплату нужно устанавливать в соответствии с МРОТ, принятым в регионе, где находится конкретный филиал. Это актуально, если последний не входит в исключения, указанные выше. Размер МРОТ в регионах отражает эта таблица.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Фото: Freepik

Работодатель не вправе платить специалистам, работающим полный рабочий день, зарплату меньше установленной минималки. Эта норма отражена в статье 133 ТК РФ. При несоблюдении требований закона работодателя ждет штраф. Его размер составит:

• От 1000 до 5000 рублей для ИП.
• От 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц.
• От 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

Норма отражена в пунктах 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении наказание будет более строгим:

• Для должностных лиц: назначение административного штрафа, размер которого составит от 20 000 до 30 000 рублей. Вместо этого возможна дисквалификация специалиста на 1-3 года.
• Для ИП: штраф от 10 000 до 30 000 рублей.
• Для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Если зарплата специалиста меньше МРОТ, работодатель должен произвести доплату. Правила распространяются и на граждан иных государств. Это отражено в Постановлении Правительства РФ от 24 марта 2003 года № 167 и в статье 11 ТК РФ.

Если специалист получил ЗП меньше минималки, он вправе обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае контролирующие органы должны будут проверить компанию.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Фото: Freepik

Вознаграждение совместителя не может быть меньше МРОТ, рассчитанного в соответствии с отработанным временем. Например, минималка составляет 20 000 рублей. Совместитель работает 3 часа в день. Работодатель не может ему платить менее 7500 рублей. Эта норма прописана в статье 285 ТК РФ. Таким образом, зарплата совместителя может быть и меньше МРОТ как такового, но все равно зависит от него.

Методика расчета МРОТ

Фото: Freepik

МРОТ время от времени изменяется. Происходит его периодическое повышение. С 1 января 2021 года начал использоваться новый способ расчета минималки. С этой даты МРОТ на следующий год должен был устанавливаться в зависимости от величины медианной зарплаты и составлять 42% от этого показателя. 

Однако сейчас эта практика приостановлена на 2 года (до 31 декабря 2024 года). Это отражает Федеральный закон № 522-ФЗ. Сейчас МРОТ не может быть меньше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения.

Что такое медианный доход

Фото: 8photo, Freepik

Медианный доход делит население на две равные группы. Показатель устанавливается с учетом имеющейся статистической информации. Одна половина населения имеет доход больше этой суммы, а вторая — меньше.

Что такое медианная зарплата

Фото: cookie_studio, Freepik

Этот показатель делит работающее население пополам. У первой части заработная плата выше него, а у второй — ниже. Показатель более четко отражает реальную ситуацию, чем средний заработок. Рост МРОТ приводит и к увеличению медианной зарплаты.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

Фото: Ninaras, CC BY 4.0, via Wikimedia Commons

Оплата труда в районах Крайнего Севера и местностях, которые приравнены к ним, выполняется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Это отражает статья 315 ТК РФ. Стоит иметь в виду, что минимальная зарплата в России не включает северные надбавки и районные коэффициенты. Они начисляются дополнительно.

Какие суммы платят сверх МРОТ

Фото: Freepik

Зарплата состоит из нескольких частей. Это отражено в статье 129 ТК РФ. Оклад может быть меньше МРОТ. Но зарплата включает разные виды выплат:

• Непосредственно вознаграждение. Оно зависит от квалификации специалиста, сложности его трудовых обязанностей.
• Компенсационные. Например, за работу в определенных климатических условиях. Их цель — компенсировать влияние на сотрудников негативных факторов труда.
• Стимулирующие. Например, премии за достижение определенных показателей. Такие выплаты мотивируют сотрудников добиваться больших результатов.

Под вознаграждением может пониматься:

• Тарифная ставка. Размер оплаты установленной нормы труда указанной сложности за временную единицу без учета дополнительных выплат.
• Оклад. Фиксированная сумма оплаты работы за календарный месяц без учета добавочных выплат.
• Базовый оклад. Минимальная ставка ЗП сотрудника государственного или муниципального учреждения без учета дополнительных выплат.

Оклад и тарифная ставка — это составляющие заработной платы, которые включены в МРОТ. Они могут быть и меньше минималки, если ЗП включает добавочные выплаты.

При сопоставлении зарплаты с МРОТ в ее сумме не учитываются:

• Доплата за совмещение должностей. Для каждого вида деятельности будет вестись отдельный расчет.
• Северные надбавки.
• Премии к юбилеям и праздникам. Это связано с тем, что они не имеют стимулирующего характера. На размер выплат не влияет квалификация специалистов.
• Доплата за сверхурочную работу. Дополнительные часы являются временным фактором.
• Районные коэффициенты.
• Доплата за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни. Такие условия не относятся к постоянным факторам организации труда.

Последние новости по увеличению МРОТ

Фото: Freepik

В 2023 году предполагается повысить МРОТ с опережением темпов роста инфляции. Эта информация отражена в перечне поручений президента РФ Владимира Путина по итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам. Срок исполнения задачи — 1 июля 2023 года.

Итак, мы разобрали какая сейчас минимальная зарплата в разных регионах России. Работодатель не вправе платить сотрудникам ЗП меньше МРОТ. В противном случае он может столкнуться со штрафами. Компании должны самостоятельно следить за выходом новых законов и корректировать свою деятельность в соответствии с ними.