Районный коэффициент

При расчете заработной платы учитывается большое количество составляющих, таких как оклад, премии, надбавки и так далее. Одним из важных показателей является районный коэффициент. Выделяются определенные группы работников, которые могут претендовать на данную доплату. Поэтому прежде чем отправляться к руководству с вопросами, нужно изучить, в каких случаях применяется районный коэффициент к заработной плате и в каком размере.

Что такое районный коэффициент

Районный коэффициент ⎯ это законодательно положенная выплата для работников, занятых трудом в определенных регионах. Впервые его начали применять в СССР для привлечения трудящихся в малонаселенные пункты. Позднее надбавку не отменяли, кроме нее появился и северный коэффициент. В некоторых случаях это позволяет увеличить доход в два раза.

В России выплаты устанавливаются для трудящихся в сложных погодных условиях, например в Республике Коми, на Крайнем Севере, в Сибири и так далее. Все права и размеры выплат прописаны в 315 статье ТК РФ.

Выплаты назначаются не только постоянным работникам, но и сотрудникам, работающим вахтовым методом, даже при условии их проживания в другом районе.

В случае, если при расчете зарплаты работника по совместительству уже имеются надбавки, то новые начисления осуществляются с учетом их размера. Отдельно стоит рассмотреть вариант выплат сотрудникам, трудящимся в дистанционном формате. По Трудовому Кодексу, надбавка положена тем, что работает в указанном регионе, даже если он проживает в иной местности. Фактически по документам претендент находится в местности, предполагающей надбавку, поэтому выплаты будут обязательны.

Не стоит путать северные надбавки и РК. Первая рассчитывается с учетом стажа, продолжительности рабочего дня и положена только работникам Севера. Эти же сотрудники получают и РК, то есть выплаты в этом случае будет две.

Нужно понимать, как считается районный коэффициент к заработной плате. Это не индивидуальный показатель. Он прописан для конкретного района и распространяется на всех работником местности.

Как применяют районные коэффициенты

В статье ТК РК прописано, что РК начисляется всем сотрудникам конкретного региона независимо от того, государственная компания проводит расчет или частная фирма. При этом есть нюансы применения коэффициента. Если зарплата человека состоит из оклада + надбавки + премиальная часть или стимулирующие выплаты, то РК рассчитывается исходя из окладной части. В то же время, если премиальная часть прописана в актах предприятия, то на них также распространяется коэффициент.

Как узнать районный коэффициент в вашем регионе

При расчете РК учитываются:

• Особенности климата конкретной территории.
• Доступность в плане транспорта.
• Степень развитости инфраструктуры.
• Выраженность негативного воздействия климатических условий и природных явлений на работников.

В законодательстве не прописано, как может меняться показатель исходя из степени опасности региона. Это решается местными властями. При выплате пособий, они суммируются к зарплате и только после этого умножаются на РК. Если сотрудник сменил место работы, то проводится перерасчет доплат день в день.

На что начисляют районный коэффициент в 2023 году

Для расчета РК в РФ должны учитываться:

• Реальный заработок с учетом МРОТ.
• Выплаты, в том числе за стаж.
• Компенсации за риски и вредные условия.
• Доплаты за заслуги или тарифы.
• Премии за год.
• Выплаты по больничному листу.
• Сезонные доплаты.

Размер районного коэффициента может сильно отличаться исходя из условий труда в одном и то же регионе.

Если руководитель утверждает, что доплата положена только на окладную часть, сотрудник имеет право обратиться с заявлением в судебную инстанцию. Такое поведение руководства может привести к наложению штрафа и приостановке рабочего процесса. Кроме того, накладывается обязательство выплатить все положенные надбавки заявителю за весь прошедший период.

На какие выплаты не распространяется РК

Независимо от местности, районный коэффициент не начисляется на следующие платежи:

• Отпускные.
• Командировочные расходы.
• Материальная помощь.
• Северная надбавка.

Каким сотрудникам полагаются районные коэффициенты

Выплаты положены всем работникам государственных и частных предприятий и компаний, расположенных в конкретных регионах, прописанных в ТК РФ, а также в приравненных к ним областях. Это касается и основных сотрудников и тех, кто работает по совместительству. Так, если компания функционирует в Москве, но при этом имеется сотрудник, проживающий на севере и трудящийся дистанционно, РК начисляется, несмотря на то, что районный коэффициент в Москве не используется.

Для командировочных применяются иные правила. Если сотрудник трудится в регионе, где РК не применяется, но при этом направляется в командировку на север, выплаты не полагаются. В этом случае сохраняется средняя зарплата. Напротив, если компания располагается на севере, а сотрудника направляют в регион, где РК не используется, коэффициент все равно начисляется. Данные правила прописаны в ст. 167 ТК.

При устройстве на работу вахтовым методом, РК используется в случае, если коэффициент изначально заложен на данной территории. То же касается совместителей. Если коэффициенты по регионам разные (место компании и регион, куда направили сотрудника), то используется РК, соответствующий фактическому нахождению человека.

Северная надбавка и районный коэффициент для вахтовиков будут гарантией на компенсацию негативного воздействия конкретного региона и получение выплат на лечение.

Районный коэффициент по регионам

РК используется не во всех регионах. Наиболее высокие выплаты на севере. Если регион комфортный в плане климата, доплата не применяется. Размеры РК также отличаются.

Уральский коэффициент

Представляет собой надбавку для всех работников предприятий Урала. Впервые была утверждена в 1987 году. В статье 316 ТК РФ прописаны размеры РК для каждого региона. Размер уральского коэффициента определяется с учетом инфраструктуры района, удаленности, условий труда. Как и РК в других регионах, рассчитывается только на основную зарплату и компенсации без учета больничных, отпускных и прочих начислений.

Северная надбавка

Это постоянный процент к окладу трудящегося в условиях севера. В отличие от РК, размер будет одинаковым для всех регионов, но имеет значение стаж:

• На Крайнем Севере первые 6 месяцев +10% с последующим увеличением показателя на 10% через каждые 6 месяцев до достижения 80-100%.
• В приравненных территориях первый год выплачивают 10% с последующим увеличением доплат по 10% каждый год до 50%.
• Специалистам в возрасте до 30 лет надбавка выплачивается в размере 20% при условии проживания в регионе более 5 лет.

То, как начисляются северные надбавки зависит от режима работы:

• Совместители при нахождении на севере получают надбавку в соответствии со стажем.
• Сезонные работники, сотрудники вахтовики, временные специалисты получают надбавку в соответствии со стажем.
• Работники на удаленном режиме могут рассчитывать на выплаты, если постоянно проживают в регионе, включенном в перечень на получение доплат.
• Командировочные и служащие, направленные на Север, имеют право на выплаты.

Надбавки в других регионах: сравнительная таблица

Регион и районы	РК
Республика Алтай	1,4
Алтайский край	1,25
Амурская область	1,3-1,4
Архангельская область	1,4
Астраханская область	1,2,-1,35
Башкортостан	1,15
Бурятия	1,2-1,3
Вологодская область	1,15-1,25
Дагестан	1,15-1,3
Забайкальский край	1,2-1,4
Иркутская область	1,2-1,7
Кабардино-Балкарская республика	1,15
Калмыкия	1,1-1,3
Камчатский край	1,6-2
Карелия	1,15-1,4
Кемеровская область	1,3
Кировская область	1,15
Коми	1,2-1,6
Красноярский край	1,2-1,8
Курганская область	1,15*
Магаданская область	1,7*
Мурманская область	1,4-1,8
Ненецкий АО	1,5-1,8
Новосибирская область	1,2
Омская область	1,15
Оренбургская область	1,15
Пермский край	1,15-1,2
Приморский край	1,2-1,4
Ростовская область	1,1
Саратовская область	1,15
Сахалинская область	1,4-2
Свердловская область	1,15-1,2
Республика Татарстан	1,15
Томская область	1,15-1,5
Тыва	1,2-1,5
Тюменская область	1,15-1,8
Удмуртия	1,15
Хабаровский край	1,2-1,7
Хакасия	1,3
Ханты-Мансийский АО	1,3-1,7
Челябинская область	1,15
Чукотский АО	1,6-2
Якутия	1,4-2
Ямало-Ненецкий АО	1,3-1,8

Могут ли отменить районный коэффициент?

Актуальным остается то, могут ли отменить выплаты по районам или северные надбавки. Точного ответа на нет. В то же время, есть характерные примеры. Так, предприятия Дальневосточного региона освобождены от подобных выплат. Но при этом должны соблюдаться определенные условия ⎯ выплата компенсаций, которые должны быть прописаны в договорах. Кроме того, необходимо получить согласие сотрудника на отказ от РК и получение местных надбавок. Пока такой вариант доступен только для частных компаний. Государственные предприятия обязаны выплачивать РК.

Ответственность за неприменение районных коэффициентов

При отказе от выплат, компания рассматривается как нарушитель требований Трудового Кодекса. В этом случае наказание определяется ст. 5.27 КоАП:

• На компанию накладывается штраф 30-50 тыс. руб. При повторном выявлении нарушения ⎯ 50-70 тыс. руб.
• Руководитель компании обязан выплатить 1-5 тыс. руб. с лишением квалификации на 1-3 года.
• Для ИП положен штраф 1-5 тыс. руб.

При выявлении нарушения нужно обратиться в судебную инстанцию с заявлением.