Жалоба в трудовую инспекцию
Все работники, права которых нарушает работодатель, могут обратиться с жалобой. Статья 356 Трудового кодекса РФ определяет полномочия инспекции по труду: этот госорган вправе принимать письменные заявления от граждан, проверять факты нарушения их прав и наказывать за это нарушителя.
Когда нужно писать жалобу
Отклонений от законов со стороны работодателя может быть множество. Трудовой кодекс охватывает все моменты, в которых могут ущемляться права работника. Рассмотрим основные примеры нарушений работодателя.
Задержка или невыплата зарплаты
По нормам законодательства труд должен оплачиваться два раза в месяц – аванс и основная часть. Каждая выплата – спустя 15 календарных дней (или раньше, но не позднее) после окончания рабочего периода, за который она начислена. За просрочку работник вправе требовать неустойку. Если задержка превышает 15 дней, сотрудник может не выходить на работу с сохранением оплаты рабочего времени.
Отсутствие письменного трудового договора
Документ должен быть подписан собственноручно обеими сторонами еще до того, как работник приступил к своим обязанностям. Если этого не произошло, права работника нарушены и есть повод для жалобы.
Оформлен срочный договор без оснований
Причины, по которым оформляется срочный договор, строго определены законодательством РФ и собраны в перечень. Если ситуация не относится ни к одному пункту, то оформляется бессрочный договор. В противном случае действия работодателя считаются незаконными.
Отказ принимать на работу без объяснения причин
Представитель компании, который проводит отбор кандидатов на вакансию, должен обосновать, почему соискатель не прошел конкурс. Иначе он может пожаловаться за необоснованный отказ, если полностью соответствует требованиям.
Проявление дискриминации
По закону человеку не может быть отказано в приеме на работу из-за его пола, возраста, национальности или другой личной характеристики, которая не имеет отношения к его профессиональным качествам и навыкам. Недопустима дискриминация по тем же признакам в процессе трудовой деятельности – меньший уровень оплаты труда, ограничение в правах или изменение условий договора в одностороннем порядке. Все это серьезные нарушения требований законодательства.
Отказ от выплаты пособий
Если компания не выплачивает пособия по больничному листу, по уходу за ребенком либо другие обязательные по закону выплаты, это нарушение прав работника и повод пожаловаться на недобросовестного работодателя.
Нарушен порядок увольнения
Процесс увольнения строго определен законом и должен выполняться обеими сторонами. Работник вправе обратиться с жалобой, если его заставляют уволиться, не выплачивают компенсацию, не отдают трудовую книжку.
Отказ в выплате расчета
В день увольнения работнику обязаны выдать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие, предусмотренные договором, выплаты. Если с сотрудником не рассчитались в установленный срок, он вправе претендовать на выплату неустойки.
Как правильно заполнить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Написать заявление можно в произвольной форме либо воспользоваться предложенным образцом. На законодательном уровне не установлено единственно правильного формата. Нужно лишь соблюдать некоторые стандарты по содержанию такого обращения.
Обязательно нужно указать:
-
свои персональные данные – ФИО, должность, адрес, телефон, email;
-
адрес, номер и название трудовой инспекции;
-
подробное описание проблемы;
-
дату и подпись;
-
по ситуации – пометку о конфиденциальной проверке.
Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому свои фамилию, имя, отчество и адрес нужно указать в любом случае. Иначе вы не получите ответа, а проверка не будет запущена.
Отнеситесь серьезно к составлению документа. Письменная жалоба на работодателя имеет юридическую силу и может потребоваться в дальнейшем для обращения в суд. При описании проблемы ссылайтесь на нормы закона и статьи, которые были нарушены. Важна достоверность сведений и последовательность изложения. Не допускайте ошибок, недоговорок и ложных обвинений – заявитель тоже может понести наказание, например, за клевету.
Если возникли сложности с написанием жалобы, можно обратиться за консультацией к сотруднику трудинспекции либо к юристу, но такая услуга платная.
Читайте также: Как встать на биржу труда в Москве 2022
Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
Заполнить заявление можно от руки или сделать в электронном виде и распечатать. В обоих случаях необходима собственноручная подпись. Сделайте два экземпляра и оба завизируйте у инспектора. Один оставьте у себя, другой передайте в инспекцию.
Как заполнить жалобу пошагово:
-
Напишите название трудовой инспекции и ее номер в начале бланка слева или справа.
-
Ниже укажите компанию, в которой работаете, должность и ФИО полностью.
-
По центру листа напишите наименование документа — «Жалоба в трудовую инспекцию».
-
Далее – текст жалобы. Укажите ФИО руководителя, дату подписания трудового договора и его номер. Распишите причину жалобы.
-
В конце текста попросите разобраться в ситуации и пресечь ущемление прав работника.
-
Добавьте список приложений – дополнительные документы, статьи законодательства РФ, на которые ссылаетесь в жалобе.
-
Поставьте дату и подпись.
Как пожаловаться анонимно
Для многих важное условие для обращения в трудовую инспекцию – это сохранение конфиденциальности. Работник боится, что руководство будет склонять его к увольнению и оказывать эмоциональное давление, если узнает о жалобе. Чтобы этого избежать, он решает подать анонимную заявку. Но такие жалобы без указания сведений о заявителе не рассматриваются. В этом сотрудники трудовой инспекции придерживаются требований ст.11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».
Единственный правильный выход – оставьте просьбу о проведении конфиденциальной проверки. Эта пометка пишется прямо в тексте обращений, после описания ситуации и причин. На это у заявителя есть полное право и оно защищается законом. Согласно статье 358 Трудового кодекса РФ, инспектор не может разглашать данные работника, который обратился за помощью и попросил держать это в тайне.
Инспектору нужно знать личность заявителя, так как государственная инспекция труда рассматривает сложные ситуации во взаимоотношениях работника и руководителя, защищает права и наказывает за их ущемление. После принятия мер и решения конфликта, представитель инспекции по закону должен направить отчет с результатами их работы на адрес заявителя.
Как и куда жаловаться на работодателя
Если жалоба составлена в виде электронного документа, отправьте его в форме обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции Москвы или вашего областного центра.
Если вы составили документ на бумажном бланке, его можно лично отнести в отделение или отправить по почте заказным письмом. Когда оно будет доставлено, отправитель получит уведомление – это и будет датой принятия заявления. Вместе с бланком вложите в конверт доказательства, если они есть – любые материалы или копии документов, подтверждающие нарушение ваших прав.
Если вы сами привезли заявление в инспекцию, передайте регистрирующему сотруднику два экземпляра. Один из них с числом и подписью инспектора остается у заявителя. Жалобу можно написать прямо в инспекции. Там дадут примерный образец и проконсультируют, если это необходимо.
Законом не установлены сроки обращения в госинспекцию труда, в отличие от судебного иска. Если вы не успели восстановить срок судебного обращения, то трудовая инспекция останется последним доступным вариантом.
Порядок обработки обращений
После того, как заявление попадает в инспекцию, в течение трех дней его должны зарегистрировать и принять жалобу в работу. Срок рассмотрения – в течение месяца с момента регистрации. Если за это время инспекция труда не смогла решить проблему, срок продлевается еще максимум на месяц. Заявитель обязательно уведомляется об этом.
Как проходит работа с жалобой:
-
На основании предоставленных данных проводится проверка. Устанавливаются факты нарушения трудового законодательства РФ.
-
Если необходимо по ситуации, уполномоченный инспектор выезжает по адресу компании, где работает заявитель. Юрист из трудовой инспекции требует от руководства представить все сведения и документы, необходимые для расследования.
-
По итогам проверки инспектор составляет акт.
Если описанные в жалобе нарушения подтвердились, руководству выдается предписание для их устранения и указываются сроки. Возможно применение штрафных санкций.
Читайте также: Повышение зарплаты военнослужащим в 2022
Какие могут быть результаты жалобы
После разбирательства по делу, проверок и заключения автору заявления отправляется отчет. В нем указываются все нарушения, которые подтвердились, а также принятые меры и предписания руководителю. Если на нарушителя заведено административное дело, об этом заявитель тоже уведомляется.
Работник получает инструкцию с дальнейшими действиями, которые помогут восстановить нарушенные права и отстоять интересы, если в рамках полномочий трудовой инспекции не удалось в полной мере решить проблему. Ответное письмо и подтвержденные факты нарушений нужно использовать при обращении в суд. Решение инспектора также можно оспорить в суде, если он допустил ошибки в работе или бездействовал.
Отправка жалобы – еще не гарантия положительного ответа. Во время проверки обращений описанные нарушения могут не подтвердиться. Заявление может быть удовлетворено частично. Если описанные нарушения не обнаружены, заявителю придет отказ. Решение принимается на основании законодательства РФ.
Другие инстанции, куда можно обратиться с жалобой на работодателя
Рассказать о нарушениях трудового кодекса и попросить помощи можно в три государственные организации:
-
трудовая инспекция,
-
прокуратура,
-
суд.
В случае массовых нарушений прав работников стоит обращаться в прокуратуру. Здесь же помогут, если нарушения настолько серьезные, что есть основания возбудить уголовное дело. В остальных случаях прокурор посоветует обратиться в суд или трудовую инспекцию. Либо он примет заявление и сам перенаправят в нужную инстанцию.
Суд решает вопросы по возмещению материального ущерба работнику. Судебным решением можно восстановиться в должности или отменить внутренний приказ компании.
Государственная трудовая инспекция Москвы и любого региона РФ поможет восстановить права работника в соответствии с законодательством, привлечь руководителя к административной ответственности и добиться законных требований. Одно из основных преимуществ – возможность заявить о проблемах без передачи сведений работодателю. Он не узнает, кто из сотрудников отправил жалобу.
